Çocuklar Nasıl Öğrenir: NLP ile Çocuğunuzun Zekâsını Geliştirin

Günümüzde biraz dikkat eden herkes Amerika'nın
sıkıntı içinde olduğunu görebilir. Şehirlerimiz parçalanma ve karmaşa; yurttaşlık
haklarından yoksun bırakılmış insanlarımız da umutsuzluk, öfke içindedirler
ciddi sorunlardır. Bunu tüm kalbimizle biliyoruz, fakat ne yapılabileceğinden
emin değiliz; tabii yapılacak bir şey varsa.

Zamanımın çoğunu, gelişmiş uluslararası rekabet,
"mutlak kalite", verimlilik ve yasal güç arayışı içinde olan iş
dünyasında çalışarak geçiriyorum. Kuramcısından zanaatkarına kadar pek çoğumuz
asıl zorluğun, bu tür cafcaflı sözcüklerin çok ötesinde olduğuna; asıl yapmamız
gerekenin öğrenmeyi öğrenmek olduğuna inanmaya başladık. Arayışımız, sürekli
bir biçimde bilgi üreten yöntemlere, "öğrenme yöntemlerine" ulaşmak
içindir. Hızlı değişen ve insanların birbirine gittikçe daha da bağımlı hale
geldikleri günümüz dünyasında rekabette avantajlı konuma geçebilmek için
güvenebileceğimiz en önemli kaynaklar bilgi, yenilikçilik ve yaratıcılık
yeteneğidir.

Aslında tek bir sorun var: Çoğumuz bir
zamanlar bildiğimiz bir şeyi, hayatta öğrenen biri olarak yaşamanın ne demek
olduğunu unuttuk. Bu bir tesadüf değil. İşte toplumumuzdaki çözülme ile küresel
rekabete ulaşmak için düştüğümüz çaba arasındaki bağlantı da tam burada
yatmaktadır

Kalite yönetiminin saygıdeğer öncüsü Dr. W.
Edwards Deming, "Günümüzün yönetim sistemleri insanlarımızı mahvetti"
diyor. "İnsanlar doğuştan gelen motivasyon, kendine değer verme, onur,
öğrenme merakı ve öğrenmeden zevk alma gibi özellikler taşırlar. Yıkım, kişi
yeni yürümeye başladığında başlar (en iyi cadılar bayramı kostümü için bir
ödül, okulda alınan notlar, altın yıldızlar) ve üniversite yıllarına kadar
devam eder. İş hayatında insanlar, takımlar, bölümler derecelendirilir ve en
üstteki- ne ödül verilirken, en alttaki cezalandırılır."

Deming'in sözünü ettiği "yönetim
sistemleri" yalnızca işletme bölümlerinde ya da şirketlerde öğretilen bir
şey değildir. Bu, insan doğasıyla kesinlikle uyuşmayan toplumsal kurumlarda
apaçık görülebilen, derin bir kültürel in